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PHR 자격증을 취득하면 취업 기회가 늘어나고 높은 급여 가능성과 함께 HR 커뮤니티에서 성취감과 인정을 받을 수 있습니다. 철저한 준비와 헌신이 필요한 어려운 시험이지만, 이 자격증을 취득하는 것은 경력을 발전시키고자 하는 HR 전문가들에게 상당한 보상을 제공할 수 있습니다.

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최신 HRCI Certifications PHR 무료샘플문제 (Q10-Q15):

질문 # 10
As an HR Professional you should be familiar with the terminology, practices, and rules governing union-based strikes. An organization utilizes union labor and non-union labor in their operations. The union goes on a strike; so the organization shifts work to the non-union labor to offset the effects of the strike. If the union labor decides to picket the operations of the non-union labor, what term is assigned to this process?

A. Double Breasting Picketing
B. Wildcat strikes
C. Sympathy strike
D. Common situs picketing

정답：A

질문 # 11
Which of the following is an unstructured learning approach to stay updated on HR and business trends?

A. Enrolling in college and university courses
B. Participating in certification programs
C. Reading magazines, journals, and newsletters
D. Attending professional conferences and seminars

정답：C

설명：
Reading magazines, journals, and newsletters is considered an unstructured and informal learning method, allowing professionals to stay current without following a fixed curriculum.
Official Extract:
"Self-directed reading of professional literature provides informal learning opportunities to remain updated on HR and business developments." (Source: HRCI PHR Content Outline 2024-2025, Learning and Development Section, Informal Learning Methods)

질문 # 12
John is the HR Professional for his organization. He is interviewing Sally for a sales position and he has asked Sally to provide an instance of how she worked with a tough customer in the past, how Sally resolved the situation, and what the outcome of the experience was. This is what type of interviewing technique?

A. Stress interview
B. Behavior-based interview
C. Prescreen interview
D. Directive interview

정답：B

질문 # 13
Which of the following is a process that occurs due to mergers, outsourcing or changing business needs?

A. Involuntary exit
B. Voluntarily exit
C. Outplacement
D. Plant closing

정답：A

질문 # 14
As an HR Professional, you must sometimes terminate employees from your organization. When an employee is terminated, there must be a just cause or a good cause for the termination. Which one of the following is not a valid just cause for the employee's termination?

A. Whether reasonable "proof" of the violation existed, or was obtained through investigation
B. Whether the rule has been applied consistently
C. Whether the employee was warned in advance
D. Whether the employee is a member of a protected class

정답：D

질문 # 15
......

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